Davacının 3 Kez Performans İyileştirme Sürecine Alındığı Görülmekte İse de Dosya Kapsamında Davacının İlk Performans İyileştirme Sürecine Alınma Nedeninin Davalı Tarafça Belirlenen Hedeflerin Hangi Kriterlere Göre Belirlendiği ve Bu Hedeflerin Davacıya Tebliği Hususları İle İlgili Olarak Davacının Performansına İlişkin Objektif...
Okumaya devam et
İŞÇİNİN PERFORMANSINA İLİŞKİN OBJEKTİF DEĞERLENDİRME ZORUNLULUĞU – Performans Dolayısıyla İşden Çıkarma
Güncel İçtihatlar Covid-19 işden çıkarma?, Düzce İş Avukatı, düzce iş avukatı, Haksız yere işden çıkarma, İş sözleşmesini iptal etme, Koronavirüs işden çıkarma, Performans bahane gösterip işden çıkarma?, Tersane İşçi Avukatı, Tersane kazası, yalova iş avukatı, Yalova İş Avukatı, Yanlış performans ölçüp iş den çıkarma0 Comment on İŞÇİNİN PERFORMANSINA İLİŞKİN OBJEKTİF DEĞERLENDİRME ZORUNLULUĞU – Performans Dolayısıyla İşden Çıkarma