Çalışanın, Korona virüs sebebiyle iş yerine gitmeyip, işten kaçınma hakkını(işe gitmemesi) kullanması mümkün müdür ?
İşveren, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatı çerçevesinde tüm koruma tedbirlerini yerine getirdiyse çalışanın işten kaçınma hakkı bulunmaz. Ancak ; ilgili koruma tedbirlerinin yerine getirilmemesi hali çalışan açısından iş sözleşmesinin haklı nedenle fesih sebebi olabilecektir.
Kısa çalışma ödeneğinden yararlanan çalışan bu süreçte zorlayıcı sebeple fesih(iş sözleşmesi iptali) yoluna gidebilir mi ?
Kısa çalışma ödeneğinden yararlanan çalışanların, bu süreçte ücretlerinde azalma olması veya zorlayıcı sebeplerin bulunması nedenine dayanarak fesih yoluna başvurmaları söz konusu olmayacaktır.
Daha fazla bilgi için;
Av. Fatih YEŞİLYURT’u
05394793051 nolu telefondan arayarak;
veya fatihyesilyurt330@gmail.com adresine mail atarak
ULAŞABİLİRSİNİZ..
Koronavirüs sebebiyle işleri azalan işveren çalışanlarının ücretini azaltabilir mi ?
COVID-19 salgın gerekçesi söz konusu olmuş olsa dahi; çalışanların ücretinde azalma söz konusu olacaksa muhakkak çalışanlardan yazılı onay alınmalıdır. Zira ; 4857 sayılı İş Kanun’u madde 22 gereğince, ücretin azaltılması, “iş sözleşmesinde esaslı değişiklik” olarak kabul edilir. Bu nedenle ; işverenin, çalışanın ücretini azaltması ancak çalışanın açık rızasını içeren ve taraflar arasında yazılı şekilde yapılacak protokol ile mümkündür.
Kısa çalışma ödeneğine başvuru yapmadan önce çalışanın onayı alınmalı mıdır ?
Kısa çalışma ödeneği başvurusunun yapılabilmesi için çalışanlardan herhangi bir onay alınmasına gerek yoktur.
Kısa çalışma ödeneğinden yararlanan çalışan bu süreçte zorlayıcı sebeple fesih yoluna gidebilir mi ?
Kısa çalışma ödeneğinden yararlanan çalışanların, bu süreçte ücretlerinde azalma olması veya zorlayıcı sebeplerin bulunması nedenine dayanarak fesih yoluna başvurmaları söz konusu olmayacaktır.
Çalışanın, Koronavirüs sebebiyle işyerine gitmeyip; işten kaçınma hakkını kullanması mümkün müdür ?
İşveren, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatı çerçevesinde tüm koruma tedbirlerini yerine getirdiyse çalışanın işten kaçınma hakkı bulunmaz. Ancak ; ilgili koruma tedbirlerinin yerine getirilmemesi hali çalışan açısından iş sözleşmesinin haklı nedenle fesih sebebi olabilecektir.