Davacı, işverence yapılan feshin haklı ve geçerli bir nedene dayanmadığını belirterek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Taraflar arasındaki uyuşmazlık iş sözleşmesinin feshinin geçerli sebebe dayanıp dayanmadığıdır. Somut olayda davacının 3 kez performans iyileştirme sürecine alındığı görülmekte...
Okumaya devam et
PERFORMANS DÜŞÜKLÜĞÜ NEDENİYLE İŞTEN ÇIKARILMA
Güncel İçtihatlar 2023 işden çıkarma, 2023 performans düşüklüğü, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesi, acil işe iade avukatı lazım, adapazarı işden çıkarılma yardım, Geçerli Nedenle İşten Çıkarılan İşçinin İşe İade Davası, İhbar Süresini Beklemeden İşçi Çıkarılabilir mi?, işçi avukatı, işe iade avukatı sakarya, işe iade davası sakarya, perfomans düşüklüğü nedeniyle işden çıkarma, Performans Düşüklüğü Nedeniyle Fesih, Performans Düşüklüğü Nedeniyle Fesihte İşçinin Hakları, Performans Düşüklüğü Sebebiyle Çalışanın İş Akdinin Feshi, Performans Düşüklüğü Yargıtay Kararı, sakarya işden çıkarma avukat lazım, sakarya işe iade avukatı0 Comment on PERFORMANS DÜŞÜKLÜĞÜ NEDENİYLE İŞTEN ÇIKARILMA
